Se trata de reclutamiento de personal externo cuando al hacer una vacante, la empresa intenta llenarla con personas externas.
Algunas de sus ventajas son:
– Renueva y enriquece los recursos humanos de la empresa.
– Aprovecha los entrenamientos, cursos h experiencia que empresas pasadas han dado al candidato a postular.
– Por lo general casiona la aportación de ideas nuevas y diferentes enfoques acerca de los problemas internos de la empresa y , casi siempre una revisión de la manera de cómo se conducen los asuntos de la empresa.
Desventajas del reclutamiento externo:
– Es menos seguro que el reclutamiento interno, ya que los candidatos externos son desconocidos y provienen de orígenes y trayectorias profesionales que la empresa no está en condiciones de verificar con exactitud.
– Genera más costo, ya que hacer publicaciones en medios sobre la vacante.
– Es más tardado el proceso de reclutamiento.