Cabe recalcar que el reclutamiento de personal interno sucede al solicitar una vacante y la empresa reubica a sus empleados ya sea por medio de asensos o transferencia.
El reclutamiento interno implica:
– Transferencia de personal: Es la reubicación de un puesto a otro.
– Asensos de personal: Consiste en reconocer el trabajo de tu empleado y ubicarlo en un puesto superior al que tenía.
Ventajas del reclutamiento interno:
– Es más rápido
– Más económico
– Gran fuente de motivación para tus empleados.
Desventajas del reclutamiento interno:
– Puede generar conflicto de interés
– Corre el riesgo de frustrar a los empleados en su potencial y en sus ambiciones; causando, apatía, desinterés, o el retiro