Cuando una pequeña empresa inicia operaciones lo más común es que los amigos y familiares de los emprendedores vean al negocio como una fuente de empleo, en algunos casos, integrar a la familia o allegados a la nómina puede ser positivo, pero también puede ser la antesala a un desastre.
De acuerdo con las cifras de Adecco, en Estados Unidos el 80% de las contrataciones se realiza vía Internet, lo que habla de que las contrataciones ‘del futuro’ están en línea.
1. Las redes también ayudan a ‘encontrar’ talentos: El 61% de los internautas mexicanos utilizan redes sociales según la Asociación Mexicana de Internet (Amipci), esto es un área de oportunidad para localizar y contactar a los mejores candidatos.
2. El mejor talento no está buscando trabajo: Una vez que identificaste y definiste la vacante, asegúrate de explorar a los mejores candidatos, generalmente éstos tienen trabajo y deberás buscarlos y establecer ofertas.
3. No dejes fuera a los recomendados: Si recibes una recomendación de tus amigos o familiares evalúala con cuidado, lo ideal es que no des un sí o un no sin al menos haber tenido una entrevista.
4. Saber las necesidades de tu negocio: Tenemos que delimitar las actividades y las verdaderas razones por las que contratar el personal que realice las labores adecuadas para mejorar el funcionamiento de la empresa.
Cuando empiezas tu emprendimiento es muy importante tomas estos factores en cuenta y poder reducir el tiempo de contratación.
En Kruze Talent te ayudamos en todo este proceso.