Generalmente se habla de cuatro tipos de estructura organizacional:
Lineal. Contempla como principio organizador la jerarquía, es decir, la autoridad directa del jefe sobre sus subordinados, ya que sobre él recaen todas las decisiones y todas las responsabilidades.
De Staff. Un modelo empresarial minimalista, que prefiere depositar en contrataciones externas (Outsurcing o tercerización)
Funcional. Propone la división de las labores de la organización en unidades hiperespecializadas, cada una al mando de un jefe independiente, que coordina su equipo de trabajo.
Matricial. La empresa se estructura en base a equipos de trabajo autónomos y desconectados entre sí, cada uno asignado a un proyecto.