Toda estructura consta en los documentos de la empresa y está reflejado en su organigrama. Representando las distintas personas que trabajan en ella y sus cargos específicos.
Suelen basarse en el trabajo en los que se llevan a cabo labores determinadas como: relaciones publicas, recursos humanos, gerencia administrativa, etc.
Estas estructuras pueden ser de dos tipos:
- Centralizado. Concentra las decisiones en los altos cargos de la jerarquía.
- Descentralizado. Permite a cada departamento importantes márgenes de autonomía.