Sabemos que en la planeación estratégica tiene como objetivo definir elementos necesarios para lograr las metas en la empresa.
Claro que para la creación de una empresa debe siempre haber una planeación estructurada, pero también te recomendamos que le trasmitas a tus empleados que pueden proponer o innovar cosas que no se han hecho.
Una manera de incitar a que esto ocurra es haciéndoles preguntas que los rete a hacer o planear nuevas cosas, como líder da algunos ejemplos proponiendo ideas que salgan de lo habitual.
Recuerda que es mejor tener muchas ideas e ir descartando hasta llegar a las que estén alineadas a tus propósitos a corto, mediano o largo plazo.